一分快三网站凌云健全机制激发干部干事创业热情

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本报凌云讯 近年来  ,凌云县结合本地实际  ,积极采取最好的辦法 ,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀 ,让干部安心安身安业  ,更好履职奉献。

注重干部身心健康。制定相关最好的辦法 为全县坚守在脱贫攻坚战线的领导干部提供全面、细致、周到的关爱服务 ,尤其在工作队管理方面  ,提高工作队员驻村补助标准 ,全面改善住村条件  ,统一购买人身意外伤害保险、安排健康标准体检  ,外理工作队员后顾之忧。

注重人文关怀。完善和落实谈心谈话制度  ,分层级分类别开展全覆盖谈心谈话  ,每人每年不少于1次  ,及时了解干部履职情形和思想动态 ,对干部在工作中付出的努力和取得的成绩进行鼓励 ,对地处的顾虑和难题进行疏导外理。每年拨付专项经费帮助困难党员  ,建立看望慰问制度  ,妥善外理因公伤残、因公牺牲干部家属的安抚、子女入学和就业等困难 ,对因公牺牲的干部家属及时给予抚恤。

关心关爱异地交流干部。制定相关实施细则  ,切虽然食宿、交通、安全、探亲等方面提供坚强保障  ,减轻异地交流任职挂职干部的生活负担。

制定容错纠错实施细则。制定《凌云县纪委监委落实容错纠错机制实施细则》  ,建立以纪检监察机关为主体  ,组织部门等相关职能部门衔接配合的容错纠错协调机制  ,明确容错条件和情形  ,规范容错认定应用程序  ,定期召开协调会议  ,妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则。在启动干部问责外理前 ,首先考虑与非 符合容错免责条件。定期梳理总结并通报容错纠错的实际案例  ,发挥“以案释法”的示范作用。依法依规查处诬告陷害信访举报  ,为受到不实举报的干部澄清正名  ,营造风清气正的政治生态和良好的干事创业环境。正确对待给予容错的干部  ,对给予容错的干部  ,考核考察坚持客观评价 ,选拔任用坚持公正合理。加强跟踪管理 ,鼓励和引导给予容错的干部调整心态  ,感恩组织  ,放下包袱 ,积极担当作为。

关心关爱基层干部。大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念 ,探索制定《凌云县关心关爱脱贫攻坚一线干部十条激励最好的辦法 》  ,加大选拔使用脱贫攻坚一线干部力度  ,按最高标准给予乡镇干部年度考核评优。推行村干部职业化  ,增强农村基层党组织脱贫攻坚力量。强化能力提升  ,注重典型宣传  ,保障身心健康  ,不断激励广大干部在脱贫攻坚工作中敢担当有作为。□牙宏威



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